Nos programmes d’engagement
Chez NielsenIQ, les collaborateurs dirigent des programmes développés pour promouvoir la diversité et l’équité, créer une culture inclusive et impulser un réel impact de l’entreprise.
Soutenir des programmes pour promouvoir le changement
Le programme ERG – Groupes d’employés de NielsenIQ est un réseau international organisé par des collaborateurs et axé sur la mise en œuvre et la promotion de la diversité, de l’équité et d’initiatives inclusives au sein de notre entreprise et de nos communautés. Les Groupes d’employés prônent une culture inclusive, créent une plateforme de sensibilisation et contribuent à la croissance de notre entreprise grâce à l’innovation et à la collaboration.
Nos neuf Groupes d’employés comptent plus de 2 500 collaborateurs parmi leurs membres et opèrent dans 83 pays. Ces groupes contribuent au pilotage de notre culture d’entreprise tout en assurant un réel impact sur nos activités.
Les Groupes d’employés sont également assistés par 56 équipes en charge de l’inclusion, qui nous aident à adapter notre stratégie de diversité et d’inclusion aux besoins uniques de chacun de nos marchés.
Pour en savoir plus sur notre stratégie globale ERG, regardez cet épisode du podcast The Conference Board Insights, avec Kym Graham, Director of Global Diversity & Inclusion, et Myriam Vidalon, Global Head of Diversity, Talent & Culture.
Partager nos expériences pour tisser des liens entre nous
Des conversations franches entre collègues sont essentielles pour créer un environnement inclusif, où chacun est entendu et écouté. C’est la raison pour laquelle nous avons créé la Home Truth Series, qui réunit des collaborateurs lors de tables rondes, l’occasion de partager des récits et de tisser des liens au-delà de nos différences. Nous réunissons des collaborateurs de toutes les affinités représentées par les ERG, et au-delà.
Liens vers la page en anglais
Un effort collectif pour lutter contre l’inégalité
Nos talentueux associés travaillent au quotidien pour résoudre des problèmes complexes pour nos clients. Les laboratoires de design inclusif exploitent les compétences uniques de nos collaborateurs et les ressources globales de NielsenIQ pour venir à bout des problèmes de diversité et d’inclusion au sein de nos communautés.
Ces laboratoires de design inclusif comptent des petites équipes flexibles qui suivent un processus spécifique de design thinking pour relever des défis et contribuer à apporter des solutions. L’un de ces projets inclut le développement de programmes pour lutter contre l’inégalité ethnique concernant l’accès à une alimentation saine aux États-Unis.
Mettre les identités à l’honneur pour sensibiliser
Chaque mois est une nouvelle occasion de célébrer les cultures, les identités et les origines du monde que nous mesurons et représentons dans nos équipes. En plus de célébrer le Black History Month et le Pride Month, nous identifions d’autres mois pour nos Groupes d’employés afin de sensibiliser et soutenir des initiatives dans différents domaines.
En outre, NielsenIQ met sur pied des programmes complets de célébration et d’éducation dédiés à des dates clés, telles que la Journée internationale des femmes et la Journée nationale du coming out.
