Diversidad e inclusión
Un legado centenario que se sostiene sobre la diversidad y la inclusión; nuestras victorias dependen de que las personas tengan la capacidad de ser ellas mismas.
La importancia de la diversidad
“Tenemos la ambición de hacer una diferencia en el mundo; queremos ayudar a nuestras comunidades y orientar a los clientes para que comprendan la diversidad de consumidores en todo el mundo y, a la vez, convertir nuestra organización en un lugar espectacular de trabajo para todos. Luchamos por crear una cultura inclusiva donde se valore, promueva y defienda la diversidad de orígenes, ideologías y opiniones, con el fin de que nuestros empleados puedan ser ellos mismos y tengan las herramientas que les permitan contribuir con la cultura de NielsenIQ”.
Myriam Vidalon, Líder Mundial de Diversidad, Talento y Cultura en NielsenIQ
Empoderamiento constante
Nuestro deber es que las personas que trabajan con nosotros se sientan incluidas y empoderadas. Hemos incorporado políticas inclusivas en tres áreas clave: talento, cultura y responsabilidad.
Talento
Nuestras prácticas de contratación buscan la diversidad con, por ejemplo, cuotas de diversidad obligatorias a nivel mundial, y son esenciales para aumentar nuestra representación a todos los niveles.
Cultura
Más de 600 responsables en nuestra organización dirigen equipos de inclusión, denominados Inclusion Impact Teams, a nivel local, destinados a romper las barreras y conseguir una mayor igualdad e inclusión.
Responsabilidad
Nuestros líderes de mayor rango son responsables de la diversidad en sus áreas; además, nuestro proceso de rendimiento anual incluye criterios de diversidad e inclusión.
Nuestros programas emblema
Hemos creado cuatro programas básicos a nivel mundial para promover nuestra cultura inclusiva. Estos programas ofrecen la oportunidad a nuestros empleados de aprovechar la diversidad de orígenes y experiencias de cada uno para lograr una auténtica repercusión en el negocio.
Grupos de Recursos para Empleados
Más de 2500 empleados forman parte de nuestros nueve Grupos de Recursos para Empleados, presentes en 83 de los países donde trabajamos. Además, más de 600 dirigentes de nuestra organización participan en los Inclusion Impact Teams, destinados a diseñar nuestra estrategia de diversidad e inclusión en cada uno de los mercados donde estamos presentes.
Home Truth Series
Una serie de paneles donde se reúnen empleados de diversos orígenes para compartir abiertamente anécdotas sobre sus trayectorias profesionales. Esta serie favorece un ambiente de trabajo abierto donde cada uno se siente valorado por ser quién es.
Inclusion Design Labs
Con esta iniciativa, los empleados de diversos puestos de todo el mundo tienen la oportunidad de asociarse y proponer soluciones a los problemas a los que se enfrentan nuestras comunidades con un proceso de innovación preciso.
Celebraciones de causas mensuales
Todos los meses, además de otras fechas señaladas a lo largo del año, aprovechamos para celebrar y aprender acerca de un grupo de afinidad, como el Mes de la Historia Negra, el mes del Orgullo LGBT+ y el Día Internacional de la Mujer, entre otros.