Relations Publiques Et Diversité


NielsenIQ s’engage à mesurer fidèlement une large palette de comportements consommateurs d’appartenances ethniques, de cultures et d’organisations très différentes à travers le monde.

Votre avis et vos idées ont une importance capitale. Et chaque consommateur est unique. C’est pourquoi nous avons investi dans la meilleure technologie, la meilleure méthodologie et les meilleurs spécialistes possibles pour garantir que toutes les communautés ethniques soient équitablement représentées.

NielsenIQ continue à s’immerger dans des communautés toutes plus différentes les unes que les autres. Les nouvelles technologies et l’évolution des modes de vie sont en train de changer profondément la façon dont les consommateurs comme vous interagissent avec leur environnement. Nous avons plus que jamais à cœur de mesurer et d’analyser la manière dont des personnes de toutes cultures et de tous milieux interagissent avec les plates-formes numériques, les médias traditionnels et les magasins. Vous êtes un élément clé de notre réussite.

Entreprise internationale leader en matière de marketing et de médias, NielsenIQ fait appel à des communautés et des organisations locales et nationales pour aider ses clients à comprendre précisément les habitudes des consommateurs et termes d’achat et de médias. Ces insights aident les entreprises à lancer ou à élargir leur portfolio de produits mais aussi à enrichir leurs relations avec les consommateurs pour toujours mieux les accompagner.

Le groupe s’est implanté en France en 1959.

Chez NielsenIQ France, l’index d’égalité salariale femmes-hommes est de 76 sur 100 en 2022.

nombre de points maximum de l’indicateur2022
1- écart de remuneration (en %)4021
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)2020
3- écarts de promotions (en points de %)1515
4- pourcentage de salariés augmentés au retour 
d’un congé maternité (%)
1515
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi
 les 10 plus hautes rémunérations
105
Index10076