Nuestros programas emblema
Los empleados de NielsenIQ lideran una variedad de programas a nivel mundial destinados a promocionar la diversidad y la equidad, crear una cultura inclusiva y generar un impacto auténtico en el negocio.
Dirigimos los programas fundamentales que impulsarán el cambio
NielsenIQ’s Employee Resource Groups (ERG) program is an La red mundial de Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) de NielsenIQ la gestionan los empleados para aplicar y poner en marcha iniciativas de diversidad, equidad e inclusión en nuestra empresa y nuestras comunidades. Los ERGs promueven la cultura inclusiva, sirven como plataforma de sensibilización y contribuyen a nuestro crecimiento por medio de medidas de innovación y colaboración.
Más de 2500 empleados forman parte de nuestros nueve Grupos, presentes en 83 países. Estos grupos contribuyen a impulsar nuestra cultura y, a la vez, logran un impacto auténtico en el negocio.
Los ERGs cuentan con el apoyo de 56 equipos con impacto en la inclusión (Inclusion Impact Teams), que nos ayudan a adaptar nuestra estrategia de inclusión y diversidad a cada territorio y a las necesidades únicas de cada mercado donde operamos.
Si quiere conocer mejor la estrategia mundial de los ERG, no se pierda este podcast de Insights de The Conference Board con nuestras compañeras de NielsenIQ Kym Graham, Directora Mundial de Diversidad e Inclusión, y Myriam Vidalon, Líder Mundial de Diversidad, Talento y Cultura.
Compartimos nuestras historias para crear conexiones
Las conversaciones que surgen en el trabajo son imprescindibles para mantener un entorno inclusivo donde todas las voces sean bienvenidas y valoradas. Por ello hemos creado las Home Truth Series, una serie de mesas redondas que reúnen a varios empleados para compartir historias y unir a las personas a pesar de las distancias. El objetivo de estas conversaciones es acercar a los empleados de cada una de las causas representadas en los Grupos de Recursos para Empleados y otras.
Trabajamos juntos para acabar con la desigualdad
Nuestros brillantes empleados solucionan intrincados problemas para nuestros clientes a diario. Los Inclusion Design Labs conjugan las aptitudes exclusivas de nuestros empleados con la capacidad mundial de NielsenIQ para hacer frente a los problemas de diversidad e inclusión en nuestras comunidades.
Estos laboratorios están compuestos por equipos pequeños y ágiles que aplican procesos de pensamiento de diseño a la hora de asumir retos y contribuir con las soluciones. Entre estos proyectos, destaca uno que desarrolla programas destinados a acabar con la desigualdad con la que las personas de distintas razas acceden a alimentos sanos en los Estados Unidos.
Reconocer las identidades para generar conciencia
Cada mes nos brinda la oportunidad de celebrar las culturas, identidades y orígenes del mundo que medimos y representamos en nuestras clasificaciones. Además de acoger los meses del Orgullo LGBT+ y de la Historia Negra, buscamos otras fechas para que nuestros ERG puedan sensibilizar y promover iniciativas en diversas causas.
NielsenIQ también organiza grandes celebraciones y programas de educación en torno a fechas tan significativas como el Día Internacional de la Mujer y el Día para Salir del Armario, que se celebra en los Estados Unidos.
