Diversidad e inclusión

Un legado centenario que se sostiene sobre la diversidad y la inclusión; nuestras victorias dependen de que las personas tengan la capacidad de ser ellas mismas.

Perspectiva general
Perspectiva general

La importancia de la diversidad

“Tenemos la ambición de hacer una diferencia en el mundo; queremos ayudar a nuestras comunidades y orientar a los clientes para que comprendan la diversidad de consumidores en todo el mundo y, a la vez, convertir nuestra organización en un lugar espectacular de trabajo para todos. Luchamos por crear una cultura inclusiva donde se valore, promueva y defienda la diversidad de orígenes, ideologías y opiniones, con el fin de que nuestros empleados puedan ser ellos mismos y tengan las herramientas que les permitan contribuir con la cultura de NielsenIQ”.

Myriam Vidalon, Líder Mundial de Diversidad, Talento y Cultura en NielsenIQ

Cómo lo conseguimos
Cómo lo conseguimos

Empoderamiento constante

Nuestro deber es que las personas que trabajan con nosotros se sientan incluidas y empoderadas. Hemos incorporado políticas inclusivas en tres áreas clave: talento, cultura y responsabilidad.

Talento

Nuestras prácticas de contratación buscan la diversidad con, por ejemplo, cuotas de diversidad obligatorias a nivel mundial, y son esenciales para aumentar nuestra representación a todos los niveles.

Cultura

Más de 600 responsables en nuestra organización dirigen equipos de inclusión, denominados Inclusion Impact Teams, a nivel local, destinados a romper las barreras y conseguir una mayor igualdad e inclusión.

Responsabilidad

Nuestros líderes de mayor rango son responsables de la diversidad en sus áreas; además, nuestro proceso de rendimiento anual incluye criterios de diversidad e inclusión.

Reconocimiento
Reconocimiento

Premios y reconocimiento

Confiamos en organizaciones sin ánimo de lucro para establecer nuestra estrategia; por ello, resulta especialmente significativo cuando se reconoce nuestra labor en diversidad e inclusión.

Nuestros programas emblema
Nuestros programas emblema

Nuestros programas emblema

Hemos creado cuatro programas básicos a nivel mundial para promover nuestra cultura inclusiva. Estos programas ofrecen la oportunidad a nuestros empleados de aprovechar la diversidad de orígenes y experiencias de cada uno para lograr una auténtica repercusión en el negocio.

Grupos de Recursos para Empleados

Más de 2500 empleados forman parte de nuestros nueve Grupos de Recursos para Empleados, presentes en 83 de los países donde trabajamos. Además, más de 600 dirigentes de nuestra organización participan en los Inclusion Impact Teams, destinados a diseñar nuestra estrategia de diversidad e inclusión en cada uno de los mercados donde estamos presentes.

Home Truth Series

Una serie de paneles donde se reúnen empleados de diversos orígenes para compartir abiertamente anécdotas sobre sus trayectorias profesionales. Esta serie favorece un ambiente de trabajo abierto donde cada uno se siente valorado por ser quién es.

Inclusion Design Labs

Con esta iniciativa, los empleados de diversos puestos de todo el mundo tienen la oportunidad de asociarse y proponer soluciones a los problemas a los que se enfrentan nuestras comunidades con un proceso de innovación preciso.

Celebraciones de causas mensuales

Todos los meses, además de otras fechas señaladas a lo largo del año, aprovechamos para celebrar y aprender acerca de un grupo de afinidad, como el Mes de la Historia Negra, el mes del Orgullo LGBT+ y el Día Internacional de la Mujer, entre otros.