Unsere unternehmenseigenen Programme
Das NielsenIQ-Team leitet eine Vielzahl globaler Programme zur Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auch positiv auf unsere Geschäftstätigkeit auswirkt.
Von der Basis getragene Programme für den Wandel
Das sogenannte Employee Resource Groups (ERG) Programm von NielsenIQ ist ein von Mitarbeitern geführtes globales Netzwerk, das sich auf die Umsetzung und Aktivierung von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserem Unternehmen und unseren Communitys konzentriert. ERGs fördern eine inklusive Unternehmenskultur, schaffen eine Plattform zur Sensibilisierung und tragen durch Innovation und Zusammenarbeit zum Wachstum unseres Unternehmens bei.
In unsere neun Gruppen sind mehr als 2.500 Mitarbeiter als Mitglieder in 83 Ländern tätig. Sie tragen dazu bei, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und haben gleichzeitig einen spürbar positiven Effekt auf unser Geschäft.
Die ERGs werden außerdem von 56 sogenannten Inclusion Impact Teams unterstützt, die uns dabei helfen, unsere Strategie für Vielfalt und Inklusion auf die besonderen Bedürfnisse der Märkte, in denen wir tätig sind, abzustimmen.
Weitere Informationen zu unserer globalen ERG-Strategie finden Sie in dieser Folge des „Conference Board Insights“ Podcasts mit Kym Graham, Director of Global Diversity & Inclusion bei NielsenIQ, und Myriam Vidalon, Global Head of Diversity, Talent & Culture.
Mit persönlichen Geschichten Menschen zusammenbringen
Offene und ehrliche Gespräche am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für ein inklusives Umfeld, in dem die Stimme eines jeden Menschen willkommen ist und geschätzt wird. Deshalb haben wir unsere „Home Truth Series“ (verlinkt auf englische Seite) ins Leben gerufen, die Mitarbeiter für Podiumsdiskussionen zusammenbringt, bei denen Geschichten ausgetauscht und gemeinsame Verbindungen über Grenzen hinweg geschaffen werden. Dies bezieht sich auf alle Zugehörigkeitsgruppen, die durch unsere Employee Resource Groups und darüber hinaus vertreten werden.
Gemeinsam gegen Ungleichheit
Unsere Mitarbeiter lösen täglich komplexe Probleme für unsere Kunden. Die Inclusion Design Labs nutzen diese besonderen Fähigkeiten unserer Teams und die globalen Kapazitäten von NielsenIQ, um Probleme bezüglich Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft anzugehen.
Unsere Labs bestehen aus kleinen, agilen Teams, die mit einem speziellen Design-Thinking-Prozess arbeiten, um Herausforderungen anzugehen und Lösungen zu erarbeiten. Bei einem dieser Projekte werden in den USA beispielsweise Programme zur Beseitigung von Rassenungleichheit hinsichtlich des Zugang zu gesunden Lebensmitteln entwickelt.
Bewusstsein für Identitäten schaffen
Jeden Monat gibt es für uns eine Gelegenheit, die verschiedenen Kulturen und Identitäten zu feiern, die es in unserer Welt gibt und die wir alle in unseren Reihen repräsentieren sowie als Verbrauchergruppen messen. Neben dem „Black History Month“ und dem „Pride Month“ gibt es weitere Monate, in denen unsere ERG-Gruppen das Bewusstsein für verschiedene Zugehörigkeitsgruppen schärfen und Initiativen fördern.
NielsenIQ organisiert auch umfassende Programme mit Feierlichkeiten und Bildungsmaßnahmen zu wichtigen Daten wie dem Internationalen Frauentag und dem „National Coming Out Day“.
