Der Best Employer Brand Award zeichnet große Unternehmen aus, die aus der Sicht der Befragten als Arbeitgeber attraktiv sind.
Dazu werden die Unternehmen nach fünf Dimensionen beurteilt.
Ermöglichen sie eine gute Work-Life-Balance? Sind sie innovativ? Verfügen sie über eine gute Reputation? Bieten sie Chancen für Karriere und Weiterentwicklung? Kann man sich mit ihnen identifizieren?

Der Best Employer Brand Award fasst diese Dimensionen durch ein Kausalmodell zu einer Gesamtbeurteilung zusammen.
In das Ranking gehen die Bewertungen der jungen Zielgruppe bzw. der Personen mit hohem Involvement in das Thema Arbeitsplatzsuche bzw. Arbeitsplatzwechsel ein.

NIQ/GfK unterstützt Unternehmen bei wichtigen Business Entscheidungen – durch Paneldaten, Markentracking, Preismodellierung, Trendforschung und vieles mehr. Schließlich reicht es nicht aus, nur eine bekannte Marke zu sein. Um eine echte Best Brand zu werden, müssen Unternehmen wissen, wie sich ihre Markenstärke in Marktanteil und Umsatz übersetzen lässt.

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Dazu werden die Unternehmen nach fünf Dimensionen beurteilt.
Ermöglichen sie eine gute Work-Life-Balance? Sind sie innovativ? Verfügen sie über eine gute Reputation? Bieten sie Chancen für Karriere und Weiterentwicklung? Kann man sich mit ihnen identifizieren?

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In das Ranking gehen die Bewertungen der jungen Zielgruppe bzw. der Personen mit hohem Involvement in das Thema Arbeitsplatzsuche bzw. Arbeitsplatzwechsel ein.

NIQ/GfK unterstützt Unternehmen bei wichtigen Business Entscheidungen – durch Paneldaten, Markentracking, Preismodellierung, Trendforschung und vieles mehr. Schließlich reicht es nicht aus, nur eine bekannte Marke zu sein. Um eine echte Best Brand zu werden, müssen Unternehmen wissen, wie sich ihre Markenstärke in Marktanteil und Umsatz übersetzen lässt.

Der Best Employer Brand Award zeichnet große Unternehmen aus, die aus der Sicht der Befragten als Arbeitgeber attraktiv sind.
Dazu werden die Unternehmen nach fünf Dimensionen beurteilt.
Ermöglichen sie eine gute Work-Life-Balance? Sind sie innovativ? Verfügen sie über eine gute Reputation? Bieten sie Chancen für Karriere und Weiterentwicklung? Kann man sich mit ihnen identifizieren?

Der Best Employer Brand Award fasst diese Dimensionen durch ein Kausalmodell zu einer Gesamtbeurteilung zusammen.
In das Ranking gehen die Bewertungen der jungen Zielgruppe bzw. der Personen mit hohem Involvement in das Thema Arbeitsplatzsuche bzw. Arbeitsplatzwechsel ein.

NIQ/GfK unterstützt Unternehmen bei wichtigen Business Entscheidungen – durch Paneldaten, Markentracking, Preismodellierung, Trendforschung und vieles mehr. Schließlich reicht es nicht aus, nur eine bekannte Marke zu sein. Um eine echte Best Brand zu werden, müssen Unternehmen wissen, wie sich ihre Markenstärke in Marktanteil und Umsatz übersetzen lässt.

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Dazu werden die Unternehmen nach fünf Dimensionen beurteilt.
Ermöglichen sie eine gute Work-Life-Balance? Sind sie innovativ? Verfügen sie über eine gute Reputation? Bieten sie Chancen für Karriere und Weiterentwicklung? Kann man sich mit ihnen identifizieren?

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Dazu werden die Unternehmen nach fünf Dimensionen beurteilt.
Ermöglichen sie eine gute Work-Life-Balance? Sind sie innovativ? Verfügen sie über eine gute Reputation? Bieten sie Chancen für Karriere und Weiterentwicklung? Kann man sich mit ihnen identifizieren?

Der Best Employer Brand Award fasst diese Dimensionen durch ein Kausalmodell zu einer Gesamtbeurteilung zusammen.
In das Ranking gehen die Bewertungen der jungen Zielgruppe bzw. der Personen mit hohem Involvement in das Thema Arbeitsplatzsuche bzw. Arbeitsplatzwechsel ein.

NIQ/GfK unterstützt Unternehmen bei wichtigen Business Entscheidungen – durch Paneldaten, Markentracking, Preismodellierung, Trendforschung und vieles mehr. Schließlich reicht es nicht aus, nur eine bekannte Marke zu sein. Um eine echte Best Brand zu werden, müssen Unternehmen wissen, wie sich ihre Markenstärke in Marktanteil und Umsatz übersetzen lässt.

Der Best Employer Brand Award zeichnet große Unternehmen aus, die aus der Sicht der Befragten als Arbeitgeber attraktiv sind.
Dazu werden die Unternehmen nach fünf Dimensionen beurteilt.
Ermöglichen sie eine gute Work-Life-Balance? Sind sie innovativ? Verfügen sie über eine gute Reputation? Bieten sie Chancen für Karriere und Weiterentwicklung? Kann man sich mit ihnen identifizieren?

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NIQ/GfK unterstützt Unternehmen bei wichtigen Business Entscheidungen – durch Paneldaten, Markentracking, Preismodellierung, Trendforschung und vieles mehr. Schließlich reicht es nicht aus, nur eine bekannte Marke zu sein. Um eine echte Best Brand zu werden, müssen Unternehmen wissen, wie sich ihre Markenstärke in Marktanteil und Umsatz übersetzen lässt.