Aviso de Privacidad para Solicitantes de Empleo de NIQ Global

7 de agosto de 2026

NielsenIQ es una empresa global de medición y análisis de datos que ofrece la visión más completa y confiable disponible sobre los consumidores y los mercados de todo el mundo. Nuestro enfoque combina los datos propios de NielsenIQ con otras fuentes de información para ayudar a los clientes de todo el mundo a comprender lo que está sucediendo ahora, lo que sucederá después y cómo actuar mejor a partir de ese conocimiento. Durante más de 90 años, NielsenIQ ha proporcionado datos y análisis basados en el rigor científico y la innovación, desarrollando continuamente nuevas formas de responder a las preguntas más importantes que enfrentan las industrias de la publicidad, el comercio minorista y los bienes de consumo de rápida rotación. NielsenIQ forma parte del grupo de empresas que figura aquí, que en conjunto constituyen el “Grupo NIQ“. Para más información, visite www.nielseniq.com.

Este Aviso de Privacidad (“Aviso“) describe cómo el Grupo NIQ maneja los Datos Personales que recopilamos y los derechos que usted puede tener sobre esta información. Al enviar información de solicitud, usted reconoce que el Grupo NIQ recopila Datos Personales sobre usted, incluida la información que recibimos de terceros en relación con su solicitud (“Datos del Solicitante“). Nuestro sistema electrónico de procesamiento de datos que lleva a cabo los procesos de contratación se utiliza a nivel global dentro del Grupo NIQ. El responsable del tratamiento de los datos en su proceso de solicitud es la entidad de NIQ a la que usted dirige su solicitud, normalmente Nielsen Consumer LLC (“NielsenIQ“, “NIQ“, “nosotros” o “nuestro“). Este Aviso no se aplica a ningún otro producto o servicio propiedad de NielsenIQ.

En este Aviso, “Datos Personales” significa, cualquier información relacionada con una persona identificada o identificable. Esto incluye datos como su nombre, dirección, número de teléfono e información laboral. El término también incluye “Información Personal” u otros términos similares definidos por la legislación aplicable. Cuando nos referimos a “Datos Personales Sensibles“, nos referimos a Datos Personales que, de divulgarse, podrían dar lugar a robo de identidad, fraude o daño significativo a la persona identificada. Esto incluye información que revele el origen racial o étnico de una persona, sus datos financieros o su afiliación sindical. El término también incluye “Información Personal de Categoría Especial” u otros términos similares definidos por la legislación aplicable.

Aviso en el Momento de la Recopilación de Datos Personales

Este Aviso en el Momento de la Recopilación proporciona información clave sobre nuestras prácticas de privacidad: las categorías de Datos Personales que recopilamos; cómo obtenemos, compartimos y conservamos los Datos Personales; y cómo puede ejercer sus derechos y opciones respecto de sus Datos Personales. El envío de su solicitud y de los Datos del Solicitante relacionados es totalmente voluntario. Al crear una cuenta, usted reconoce el tratamiento por parte de NielsenIQ de sus Datos del Solicitante para los fines descritos en este Aviso.

Como parte de los procesos de contratación y solicitud, NielsenIQ puede recopilar los siguientes Datos del Solicitante sobre usted:

Datos que usted proporciona. Ya sea inicialmente o después de que le hayamos hecho una oferta de empleo, usted puede proporcionar:
- Identificadores, como su nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico, nacionalidad y residencia, fecha de nacimiento y número de identificación emitido por el gobierno.
- Datos profesionales o relacionados con el empleo, como su ocupación y cargo actual, detalles sobre su educación e historial laboral, licencias, certificaciones y otros datos incluidos en documentos relacionados con el empleo, como su currículum vitae (CV).
- Datos Personales Sensibles que puedan revelarse a través de su documentación relacionada con el empleo, como su raza, etnia o información de salud.
- Características de clasificación protegida, conforme a la legislación estatal o federal, como su edad, raza, género y orientación sexual.
- Datos de audio, electrónicos, visuales o similares registrados al interactuar con nosotros en persona, por teléfono o video.
- Inferencias y datos de evaluación. Como parte de su solicitud, podemos pedirle que participe en actividades de evaluación (por ejemplo, pruebas de aptitud y capacidad, entrevistas virtuales) para evaluar mejor su idoneidad para el puesto.
Datos recopilados automáticamente. Podemos recopilar automáticamente información sobre su dispositivo a través del uso de nuestro sitio web, incluyendo:
- Actividad en Internet u otra red electrónica, como su dirección de Protocolo de Internet (IP), tipo de navegador, fecha y hora de las páginas visitadas en nuestro sitio web, y la página web que visitó inmediatamente antes de llegar a nuestro sitio.
- Cookies y tecnologías de seguimiento similares. Podemos utilizar tecnología de seguimiento electrónico para facilitar el uso de nuestro sitio web y de las herramientas de solicitud de empleo en línea. Estas cookies se utilizan únicamente para facilitar su experiencia en línea y no se usan para tomar decisiones relacionadas con el empleo. Puede optar por no dar su consentimiento o modificar su configuración para rechazar nuestras cookies (consulte nuestro Aviso de Cookies, el Aviso de Cookies de SmartRecruiters) y el Aviso de Cookies de Spotted Zebra (Cookie Policy | How We Use Cookies to Enhance Your Experience I Spotted Zebra).
Datos de fuentes de terceros. En determinados países, y en la medida permitida por la ley aplicable, podemos obtener Datos Personales de fuentes externas, tales como:
- Datos adicionales recopilados directamente de usted o de terceros (por ejemplo, a través de verificaciones de antecedentes). En algunos países, podemos realizar verificaciones de antecedentes previas o posteriores a la contratación, únicamente después de notificarle y de divulgar claramente la intención de realizar dicha verificación con fines laborales. Realizaremos la verificación de antecedentes una vez recibida su autorización y consentimiento para hacerlo, según corresponda.
- Verificación de estudios o títulos y referencias laborales (con su consentimiento para contactar a empleadores anteriores). Estas verificaciones se limitan a información educativa y profesional.
- Perfiles de redes sociales que sean públicamente visibles, en la medida en que sean relevantes para el desempeño del puesto.

NIQ recopila los Datos del Solicitante con el fin de tomar una decisión sobre el establecimiento de una relación laboral con usted. Podemos utilizar los Datos del Solicitante para comunicarnos con usted por escrito, por teléfono o electrónicamente, con el fin de evaluar su solicitud, analizar nuestras necesidades y prácticas de contratación de personal, o según sea necesario para administrar de forma eficiente y segura nuestros procesos de contratación, solicitud y administración de empleados. Podemos combinar los Datos del Solicitante con herramientas de investigación y datos de otras fuentes.

Además, podemos procesar Datos Personales sobre usted basándonos en nuestro interés legítimo con el fin de defender o hacer valer reclamaciones legales en nuestra contra derivadas de los procesos de contratación y solicitud (según sea necesario para cumplir con nuestra carga de la prueba en cualquier procedimiento conforme a las leyes locales aplicables).

NielsenIQ no vende ni comparte conscientemente los Datos del Solicitante.

Conservación. Podemos almacenar los Datos del Solicitante durante el tiempo que sea necesario para los fines indicados en este Aviso (incluyendo la finalidad de evaluar si sus habilidades son adecuadas para otras oportunidades dentro del Grupo NIQ). En cualquier caso, no conservaremos los Datos del Solicitante por más tiempo del permitido por la legislación local a partir de la fecha de recopilación, a menos que usted otorgue su consentimiento o pase a ser empleado de NielsenIQ, en cuyo caso podría aplicarse un período de conservación diferente. Los registros que no estén específicamente designados como Datos del Solicitante pueden tener períodos de conservación distintos (por ejemplo, los registros de correos electrónicos del servidor de correo).

Base Legal para el Tratamiento de Datos Personales

Dependiendo de su país de residencia, la legislación local puede exigirnos que proporcionemos una base legal para el tratamiento de los Datos Personales que recopilamos sobre usted.

Consentimiento. En la medida en que usted otorgue su consentimiento, procesamos sus Datos Personales con base en dicho consentimiento, el cual puede retirar en cualquier momento con efecto hacia el futuro.
Necesidad contractual. Si usted no ha otorgado su consentimiento, podemos tratar sus datos personales cuando sea necesario para avanzar en un posible proceso de contratación o para establecer una relación laboral con usted.
Obligación legal. En algunas jurisdicciones, tenemos la obligación legal de procesar los Datos del Solicitante durante el proceso de solicitud.
Interés legítimo. Podemos procesar los Datos del Solicitante:
- Para comunicarnos con usted, incluso a través de bots, con el fin de responder a sus consultas y enviarle actualizaciones sobre su solicitud.
- Para monitorear, proteger y mantener la seguridad de nuestros procesos de contratación y solicitud.
- Para el funcionamiento efectivo y legal de nuestro sitio web y procesos de solicitud.
- Para defender o hacer valer reclamaciones legales derivadas de los procesos de contratación y solicitud.
- Para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables y responder a solicitudes legales de datos.
- Para llevar a cabo reestructuraciones corporativas, ventas y transacciones comerciales en las que la información que poseemos forme parte de los activos transferidos o sea relevante para la transacción.
- Para proteger nuestros derechos, privacidad, seguridad, propiedad y/o los de terceros.

En la medida en que procesemos Datos Personales Sensibles relacionados con usted, lo haremos porque: (a) usted nos ha dado su consentimiento explícito; (b) el tratamiento es necesario para el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales; (c) el tratamiento es necesario para cumplir con obligaciones y ejercer derechos específicos conforme a las leyes laborales y de protección social, o (d) usted ha hecho pública dicha información de manera manifiesta.

Podemos tener otros intereses legítimos y, de ser así, los divulgaremos en el momento de la recopilación o en otro momento relevante. Al crear una cuenta, usted reconoce el tratamiento por parte de NielsenIQ de sus Datos del Solicitante para los fines descritos en este Aviso.

Divulgación de Datos Personales

Podemos divulgar los Datos del Solicitante (de conformidad con la legislación aplicable) a nuestras filiales, empleados, proveedores de servicios y otros terceros.

Nuestras filiales corporativas. Para lograr los objetivos descritos anteriormente, y dado que formamos parte de un grupo empresarial más amplio que opera internacionalmente, podemos, ocasionalmente, poner los Datos del Solicitante a disposición de otras empresas dentro del Grupo NIQ, que figuran aquí.
Nuestros empleados o reclutadores. Los Datos del Solicitante son controlados principalmente (aunque no exclusivamente) por el personal del Departamento de Recursos Humanos de NielsenIQ y pueden almacenarse electrónicamente o en formato impreso. Otro personal involucrado en la contratación o la gestión de información también puede tener acceso a parte o la totalidad de los Datos del Solicitante, incluidos altos directivos o proveedores externos de servicios de reclutamiento.
Nuestros proveedores de servicios. Podemos divulgar los Datos del Solicitante a terceros que nos prestan servicios, tales como software de reclutamiento, pruebas de aptitud, entrevistas virtuales por video, alojamiento de sitios web, análisis de datos, servicios de infraestructura y TI, consultores, atención al cliente, envío de correo electrónico y auditoría.

En determinadas circunstancias, podemos divulgar los Datos del Solicitante a:

Autoridades gubernamentales, regulatorias y públicas, para cumplir con obligaciones o solicitudes legales o regulatorias (como las autoridades laborales y fiscales).
Terceros relevantes como parte de una transacción corporativa. En caso de reorganización, fusión, venta, empresa conjunta, cesión, transferencia u otra disposición de la totalidad o parte de nuestro negocio, activos o acciones (incluso en relación con un procedimiento de quiebra o similar), podemos divulgar o transferir sus Datos del Solicitante a determinados terceros, como la entidad adquirente y sus asesores.

Otros terceros. Podemos divulgar los Datos del Solicitante a otros terceros a solicitud suya o con su consentimiento. Además, divulgaremos los Datos del Solicitante según sea necesario o apropiado para: (a) cumplir con la legislación aplicable; (b) hacer valer nuestros términos y condiciones; (c) proteger nuestras operaciones; (d) proteger nuestros derechos, privacidad, seguridad o propiedad, y/o los suyos o de terceros; y (e) permitirnos ejercer los recursos disponibles o limitar los daños que podamos sufrir.

Toma de Decisiones Automatizada e Inteligencia Artificial

Como parte de nuestro proceso de contratación, NielsenIQ (NIQ) puede utilizar a un proveedor externo de confianza de tecnología habilitada por IA, Spotted Zebra Solutions Ltd (registrada en el Reino Unido), para apoyar la evaluación de candidatos. Estas herramientas procesan categorías de información personal, incluido el contenido de su CV/currículum, los datos de la solicitud, las respuestas a preguntas de evaluación y las respuestas de entrevistas, y nos ayudan a evaluar información relevante para el proceso de contratación, como habilidades, competencias, respuestas de entrevistas, resultados de evaluaciones e idoneidad para el puesto. Estas herramientas pueden generar recomendaciones o resúmenes para apoyar a los reclutadores y a los responsables de contratación. En algunos casos, es posible que usted interactúe directamente con una herramienta habilitada por IA durante el proceso de entrevista o evaluación. Cuando estas herramientas impliquen la captura y el análisis de su voz y/o video durante una entrevista, o cuando usted interactúe directamente con un sistema de IA, le informaremos en consecuencia y, cuando lo exija la legislación aplicable, obtendremos su consentimiento antes de que se realice dicho análisis.

El propósito de estas herramientas es mejorar la coherencia, la eficiencia y la calidad de nuestro proceso de contratación. Los resultados generados son revisados por reclutadores y responsables de contratación autorizados de NIQ y se utilizan junto con otra información relevante como parte del proceso general de contratación.

Tenga en cuenta lo siguiente: NIQ no toma decisiones de contratación únicamente por medios automatizados. Todos los resultados, recomendaciones y evaluaciones generados por IA son revisados por reclutadores y responsables de contratación autorizados de NIQ antes de que se tome cualquier decisión que afecte su solicitud.

Si desea solicitar una revisión humana adicional, compartir su punto de vista o impugnar una decisión, puede contactarnos en candidate.support@nielseniq.com. También puede solicitar un proceso de selección alternativo o una adaptación relacionada con una discapacidad en lugar de una evaluación habilitada por IA, y, cuando se haya utilizado IA para analizar una entrevista de video o de voz, solicitar la eliminación de dicha grabación; atenderemos dichas solicitudes dentro del plazo exigido por la legislación aplicable.

No vendemos ni compartimos los Datos del Solicitante ni los utilizamos con fines de publicidad dirigida. Nuestros procesos automatizados pueden incluir el uso de sus datos anonimizados para entrenar nuestros sistemas de inteligencia artificial (IA) y modelos de lenguaje de gran escala (LLM), o los de nuestros terceros aprobados. NIQ mantiene un firme compromiso con la aplicación responsable, ética y segura de la IA y el aprendizaje automático para mejorar y hacer evolucionar nuestros procesos de contratación y solicitud. Esto incluye la integración de capacidades de IA generativa. El despliegue y uso de la IA por nuestra parte está sujeto a la legislación aplicable y a las Políticas de Seguridad de IA y Principios Rectores de NIQ.

Derechos y Opciones de Privacidad

De conformidad con la legislación aplicable (y sujeto a ciertas excepciones), usted puede tener ciertos derechos en relación con los Datos del Solicitante, incluido el derecho a:

Acceder a sus Datos Personales (incluida una copia en formato portátil). Puede tener el derecho de solicitar un informe de privacidad que detalle los Datos del Solicitante que mantenemos sobre usted y los fines para ello, salvo que su solicitud resulte imposible de cumplir o implique un esfuerzo desproporcionado. Bajo ciertas condiciones, puede solicitar que transfiramos sus Datos Personales a otra organización, o directamente a usted, pero no estamos obligados a responder a sus solicitudes de “conocer” o acceder a datos específicos del Solicitante más de dos veces en un período de 12 meses.
Solicitar una lista de terceros, aunque no venderemos ni compartiremos los Datos del Solicitante recopilados de o sobre usted, y no estamos obligados a proporcionar los nombres de los clientes del Grupo NIQ ni otros secretos comerciales.
Corregir o rectificar los Datos del Solicitante inexactos que mantenemos sobre usted, sujeto a la verificación correspondiente.
Eliminar o suprimir los Datos del Solicitante que mantenemos sobre usted, bajo ciertas condiciones.
Restringir o limitar el tratamiento de los Datos del Solicitante que mantenemos sobre usted, bajo ciertas condiciones. Esto incluye el derecho a restringir el uso o divulgación de sus Datos Personales Sensibles.
Oponerse al tratamiento de los Datos del Solicitante que mantenemos sobre usted basado en nuestro interés legítimo, bajo ciertas condiciones. Dejaremos de procesar sus Datos del Solicitante a menos que podamos demostrar motivos legítimos imperiosos para el tratamiento que prevalezcan sobre sus intereses, o para el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales.
Retirar el consentimiento en cualquier momento cuando nos basemos en el consentimiento como base legal, con efecto hacia el futuro.
Designar un agente autorizado en su nombre. Solo usted, o alguien legalmente autorizado para actuar en su nombre, puede presentar una solicitud relacionada con sus Datos del Solicitante. Los agentes pueden necesitar demostrar, mediante documentación escrita y firmada, que usted los ha autorizado a actuar en su nombre.
Apelar o presentar una queja en caso de una presunta infracción de las leyes de protección de datos aplicables; puede apelar nuestra decisión directamente con nosotros o presentar una queja ante una autoridad supervisora.

Respaldamos y facilitamos el ejercicio de sus derechos. En cualquier momento, puede solicitar o hacer valer cualquiera de los derechos mencionados anteriormente seleccionando Sus Derechos de Privacidad, disponible también en el pie de página de nuestro sitio web, o enviando un correo electrónico a connect.privacy@nielseniq.com. Si considera que se ha producido una violación de sus derechos de privacidad, comuníquese con nosotros o con la autoridad supervisora.

No lo discriminaremos si decide ejercer sus derechos de privacidad.

Transferencias de Datos Personales

Debido a la naturaleza internacional de nuestro negocio, puede ser necesario que transfiramos sus Datos Personales a otras empresas dentro del Grupo NIQ y a terceros fuera de la jurisdicción en la que usted reside, que pueden no tener el mismo nivel de protección de datos que usted disfruta en su jurisdicción (“Terceros Países“). Esto puede, por ejemplo, dar lugar a un menor cumplimiento de los derechos individuales, una falta de control sobre el tratamiento posterior y el acceso por parte de autoridades estatales.

Dentro del Grupo NIQ, hemos celebrado un acuerdo intragrupo de transferencia de datos con los mecanismos de transferencia relevantes (cláusulas contractuales tipo de la Comisión Europea) y salvaguardas adicionales para garantizar un nivel adecuado de protección de sus Datos Personales cuando se transfieren a Terceros Países.

En la medida en que transfiramos sus Datos Personales a otros destinatarios en Terceros Países, nos aseguramos de que estén protegidos por salvaguardas adecuadas reconocidas por su jurisdicción (por ejemplo, mediante la celebración de cláusulas contractuales tipo de la Comisión Europea o normas corporativas vinculantes de nuestros socios comerciales) y medidas complementarias, según sea necesario. Puede enviarnos un correo electrónico a los datos de contacto indicados a continuación para obtener una copia de los mecanismos de transferencia.

Enlaces Externos

Nuestro sitio web puede contener enlaces a sitios y servicios de terceros, que pueden tener políticas de privacidad diferentes a la nuestra. No somos responsables de las prácticas de estos sitios y servicios de terceros. Le recomendamos revisar su información de privacidad para conocer más sobre sus prácticas. Para obtener información sobre las prácticas de privacidad de los proveedores de servicios de NielsenIQ que procesan Datos Personales como responsables del tratamiento, incluidos SmartRecruiters, Spotted Zebra y otros terceros, consulte sus políticas de privacidad, incluida la Política de Privacidad para Candidatos de SmartRecruiters y la Política de Privacidad de Spotted Zebra.

Datos de Menores

Nuestro sitio web de contratación y proceso de solicitud no están diseñados ni dirigidos intencionalmente a personas menores de dieciocho (18) años. Si ofrecemos oportunidades de participación a personas menores de 18 años, dichos procesos no se rigen por este Aviso. Si descubrimos que hemos recopilado o recibido Datos del Solicitante de personas menores de 18 años, eliminaremos la información o tomaremos otras medidas para cumplir con la legislación aplicable. No vendemos ni compartimos conscientemente Datos del Solicitante sobre personas menores de 18 años.

Seguridad de los Datos

Mantenemos un programa integral de seguridad de la información con salvaguardas administrativas, físicas y técnicas para preservar la confidencialidad, integridad y accesibilidad de su información. Sin embargo, dado que ninguna transmisión de información por Internet es absolutamente segura, no podemos garantizar la seguridad de su información.

Revisiones de Este Aviso

Nos reservamos el derecho de cambiar, modificar, añadir, eliminar o revisar de otro modo partes de este Aviso en cualquier momento, por ejemplo, a medida que nuestros procesos se desarrollan y evolucionan, para cumplir con requisitos legales, o para abordar cambios en nuestras prácticas comerciales. Cuando lo hagamos, publicaremos el Aviso revisado en nuestro sitio web. Su continuo uso de nuestro proceso de solicitud tras la publicación de cambios a estos términos significa que usted reconoce dichos cambios. Si modificamos el Aviso de manera sustancial, le proporcionaremos un aviso adecuado y actualizaremos la fecha en la parte superior del Aviso.

Seguridad y Transferencias de Datos

NielsenIQ mantiene una organización global de seguridad de datos que utiliza medidas organizativas, técnicas y administrativas adecuadas para proteger sus datos mientras están bajo nuestro control. Podemos almacenar y procesar sus datos en su país de origen y/o podemos transferir y exportar estos datos fuera del Espacio Económico Europeo a cualquier país en el que tengamos instalaciones o en el que contratemos proveedores de servicios y procesadores, incluidos los Estados Unidos y la India. Las leyes de protección de datos de otros países pueden diferir de las de su país de origen. Cuando transferimos datos, nos aseguramos de hacerlo cumpliendo con la legislación aplicable en materia de transferencia de datos.

Cómo Contactarnos

Si tiene alguna pregunta o inquietud sobre este Aviso, nuestras prácticas de privacidad, la protección de sus Datos Personales, o los derechos y opciones de privacidad disponibles para usted descritos en este Aviso, puede contactarnos de las siguientes maneras:

Formulario web de NIQ	Sus Derechos de Privacidad
Correo electrónico	connect.privacy@nielsenIQ.com
Responsable del tratamiento	La entidad de NIQ a la que dirige su solicitud, normalmente Nielsen Consumer LLC.
Correo postal en EE. UU.	NielsenIQ, 200 W Jackson Blvd, Chicago, IL 60606, EE. UU. Atención: Recursos Humanos
Correo postal fuera de EE. UU.	NielsenIQ, Nielsen House, Oxford Business Park South, John Smith Drive, Oxford OX4 2WB, Reino Unido. Atención: Recursos Humanos
Delegado de Protección de Datos	HewardMills Ltd., 77 Farringdon Road, Londres, EC1M 3JU, Reino Unido, niq@hewardmills.com, Atención: NIQ Applicant, +44 (0)20 4540 5853