Diversidade e Inclusão
Nosso legado centenário levam em consideração a diversidade e a inclusão. Nós ganhamos quando nossos funcionários são estimulados a ser o que realmente são.
Por que a diversidade importa
“Temos a ambição de fazer uma verdadeira diferença no mundo; ajudar nossas comunidades e orientar nossos clientes a compreender os diversos consumidores ao redor do globo, tornando nossa organização um lugar surpreendente para trabalhar para todos. Buscamos uma cultura de inclusão onde a diversidade de origens, pensamentos e opiniões seja valorizada, encorajada e promovida para que nossos associados possam ser eles mesmos e se sintam capacitados a contribuir com a cultura da NielsenIQ”.
—Myriam Vidalon, Chefe Global de Diversidade, Talento e Cultura da NielsenIQ
Empoderamento persistente
Nossos funcionários devem se sentir incluídos e capacitados durante todo o tempo em que estiverem conosco. Incorporamos políticas inclusivas em três áreas-chave: nosso talentos, nossa cultura e nossas práticas de prestação de contas.
Talentos
Nossas diversas práticas de contratação – como a obrigação global de contratação de minorias diversificadas – são essenciais para aumentar nossa representação em todos os níveis.
Cultura
Mais de 600 de nossos líderes também lideram equipes de impacto de inclusão locais que quebram barreiras para uma maior inclusão e igualdade.
Responsabilidade
Nossos líderes seniores são responsáveis pela diversidade de suas organizações, e nosso processo anual de desempenho contém critérios de D&I.
Nossos programas proprietários
Criamos quatro programas-chave globais que promovem nossa cultura de inclusão. Estes programas oferecem oportunidades para que nossos associados aproveitem a diversidade de suas origens e experiências para criar um impacto real nos negócios.
Grupos de afinidade dos associados
Nossos nove grupos de afinidade dos associados estão ativos em 83 países onde operamos, e mais de 2.500 de nossos associados são membros. Além disso, mais de 600 líderes estão envolvidos com as Equipes de Impacto de Inclusão que ajudam a moldar nossa estratégia de D&I em cada um dos mercados em que operamos.
Home truth series
Uma série de painéis onde associados que representam uma ampla gama de origens diversas compartilham histórias de suas carreiras. A série promove um ambiente de trabalho aberto onde todos se sentem valorizados pelo que são.
Inclusion design labs
Associados de várias funções em todo o mundo têm a oportunidade de trabalhar em equipe e desenvolver soluções para os problemas enfrentados por nossas comunidades compartilhadas, utilizando um processo de inovação definido.
Celebrações do mês de afinidade
Todos os meses – e muitas datas importantes ao longo do ano – são preenchidas com celebração e educação que correspondem a um grupo de afinidade, como o Mês da História Negra, Mês do Pride, Dia Internacional da Mulher, e muito mais.