ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
100年以上にわたる当社の伝統は、多様性とインクルージョンをその中核に据えています。社員一人ひとりが自分らしくいられる環境こそが、私たちの成功につながります。
多様性が重要な理由
「私たちは、世界に真の変化をもたらすことを目指しています。地域社会を支援し、クライアントが世界中の多様な消費者を理解できるよう導くと同時に、当社をすべての人にとって素晴らしい職場にすることです。私たちは、背景、考え方、意見の多様性が尊重され、奨励され、促進されるインクルーシブな文化を追求しています。そうすることで、社員が自分らしくあり、自信を持ってNielsenIQの文化に貢献できるようになるのです」
—ミリアム・ヴィダロン、ダイバーシティ兼カルチャー&ワークプレイス・トランスフォーメーション・シニアバイスプレジデント
シンガポール・ビジネス・レビュー マネジメント・エクセレンス・アワード 2025 – ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ・オブ・ザ・イヤー（コンサルティング部門）
ニールセンIQ（シンガポール）Pte Ltdは、シンガポール・ビジネス・レビュー・マネジメント・エクセレンス・アワード2025において、「ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ・オブ・ザ・イヤー（コンサルティング部門）」を受賞しました。この受賞は、支援を必要とする地元の団体や個人を支援するために60件の有意義な善意の行動を実施したニールセンIQの「SG60コミュニティ・プログラム」の成功を称えるものであり、インクルージョンと社会的インパクトへの取り組みをさらに強化するものです。
HR Asia「アジアで働きがいのある企業アワード2025」
ニールセンIQシンガポールは、「HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards 2025」を受賞しました。これは、当社の高い従業員エンゲージメント、ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み、革新的な人事実践、そしてグローバルなベストプラクティスと現地の文化的期待とのバランスを保つ能力が評価されたものです。
ナショナル・ボランティア＆フィランソロピー・センター（NVPC） – チャンピオン・オブ・グッド賞
ニールセンIQシンガポールは、シンガポールのナショナル・ボランティア＆フィランソロピー・センター（NVPC）より、最高栄誉である「Champion of Good」賞を受賞しました。これは、企業の社会的責任に対する同社の並外れた取り組みと、地域社会へのプラスの影響が評価されたものです。
LEAD Network
NIQは、2023年にLEAD NetworkのDE&I成熟度ベンチマークにおいて、インクルージョン成熟度の最高レベルを獲得しました。
Avtar & Seramount
NIQは、AvtarおよびSeramountによる「Most Inclusive Companies Index」において、「2023年インドの女性にとって最も働きやすい企業100社」の一つに選出され、「インクルージョンの模範（Exemplar of Inclusion）」として表彰されました。
Race Equality Matters
2023年、当社はRace Equality Mattersより「Bronze Trailblazer」の認定を受けました。
障がい者インクルージョン
「Disability Equality Index」の評価を経て、2022年「障がい者インクルージョンにおけるベスト・プレイス・トゥ・ワーク」に選出されました。
インド職場平等指数（IWEI）
NIQは、IWEIより2023年度LGBTインクルージョン部門の「ゴールド・エンプロイヤー」に選出されたわずか28社のうちの1社です。
Henpicked
2023年、NIQは更年期に配慮した職場として認定されました。
Great Places to Work
2024年、NIQインドは「Great Place to Work」に選出されました
National Diversity Council
NIQは2023年、「ラティーノ系リーダーのためのトップ・エンプロイヤー」に選出されました。
マイ・ストーリー・アワー・ヴォイセス
「My Story, Our Voices」は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を称えるポッドキャストです。これは、NIQの「Me & Youシリーズ」の重要な柱となるもので、従業員が自身のストーリーを語り、同僚の経験をより深く理解するための安全な場を提供することを目的としたDEI学習シリーズです。これらのストーリーを皆さんと共有することで、オープンな対話が奨励され、従業員が透明性を持って勇気を持って重要なトピックについて議論できる文化を築くことができます。
NielsenIQ University
より多様で公平なCPG業界の実現に向けた取り組みの一環として、NielsenIQは、卒業後のキャリアを早期に軌道に乗せるための、大学生向けデータ分析トレーニングプログラムを提供しています。
継続的なエンパワーメント
社員は、当社に在籍する全期間を通じて、一体感を持ち、力を発揮できると感じられる必要があります。私たちは、人材、文化、そして説明責任の実践という3つの主要な分野に、インクルーシブな方針を組み込んでいます。
人材
グローバルな多様性確保の採用候補者リストの義務化など、当社の多様な採用慣行は、あらゆるレベルでの多様性を高めるために不可欠です。
文化
600名を超えるリーダーが、より高いインクルージョンと平等を実現するために障壁を取り除く、各地域のインクルージョン・インパクト・チームを率いています。
説明責任
上級リーダーは、各自が率いる組織の多様性に対して責任を負っており、年次業績評価プロセスにはD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の評価基準が組み込まれています。
当社の代表的なプログラム
当社は、インクルーシブな文化を促進する3つの主要なグローバルプログラムを立ち上げました。これらのプログラムは、従業員がそれぞれの背景や経験の多様性を活かし、ビジネスに真のインパクトをもたらす機会を提供します。
従業員リソースグループ
当社が事業を展開する83カ国で9つの従業員リソースグループが活動しており、2,500名以上の従業員がメンバーとして参加しています。さらに、600名以上のリーダーが「インクルージョン・インパクト・チーム」に参加し、各市場におけるD&I戦略の策定を支援しています。
「Me & You」シリーズ
このプレミアムDEI学習シリーズは、NIQが代表する多様な背景やアイデンティティを浮き彫りにしつつ、社員が自身の人生に影響を与えたストーリーを共有する場を提供します。本シリーズは、社会的弱者層の声を重視し、その声を広めることで、公平で包摂的な職場環境を築くという当社の約束を推進するものです。
アフィニティ・マンスの祝典
毎月、そして年間を通じての多くの重要な記念日には、ブラック・ヒストリー・マンス、プライド・マンス、国際女性デーなど、各アフィニティ・グループに関連した祝賀行事や啓発活動が行われます。
インクルージョン・デザイン・ラボ
世界中のさまざまな部門に所属する社員がチームを組み、定められたイノベーションプロセスを用いて、私たちが共有するコミュニティが直面する課題の解決策を考案する機会が設けられています。